中金公司的产品保有量同比增长91 ，成功突破2000亿，私人财富管理业务高速增长；比如在2020年，中金公司给股东的分红只有8.69亿
在多数人的印象中，投行基本都是与高薪划等号。而中金公司最新发布的财报无疑也证实了这一点，与其他行业相比，金融行业的造富能力果然不容小觑。
作为国内的头部券商，中金公司的半年报虽然“姗姗来迟”，但仍无法掩盖其强劲的增长势头。
根据财报，中金公司的营收同比增长37.8%达到144.6亿元；归属母公司的净利润同比大增64.1%达到50.1亿元。在45家A股上市券商中，中金公司的业绩增速明显属于行业头部。
这不是中金公司第一次交出如此亮眼的财报，Wind数据显示，从2017年至2021年，中金公司已经连续五年，实现营收和净利润的同比增长。
而在这背后，中金公司的员工们也赚得盆满钵满。根据公司发布的2020年财报，按照108.31亿元的薪酬总额和9372人的员工规模计算，重金公司人均年薪已经达到115.57万元，登顶券商榜首，更领先于腾讯等一众互联网公司。
更令业界震惊的是中金公司一众高管的薪酬。2020年的数据显示，中金公司的董监高合计报酬达到1.68亿元，其中有7位的税前年薪超过千万元。
投行业务仍是中金公司主要的营收来源。今年上半年，中金公司的投行业务同比增长34.63%，净收入达到26.94亿元。
无论是A股IPO项目、港股IPO项目亦或是境外债权方面，中金公司在今年上半年都实现了一定程度的增长。
除了金牌业务，中金公司上半年的财务管理业务同样表现亮眼，基本可以达到与投行业务“旗鼓相当”的水平。
截至今年6月30日，中金公司的产品保有量同比增长91%，成功突破2000亿，私人财富管理业务高速增长。
其实，对于中金公司等券商公司薪酬畸高的情况，经济日报等早就发文指出，如此现象，首先损害的便是股东的利益，其次这样影响了社会公平的实现。
比如在2020年，中金公司给股东的分红只有8.69亿，与高达108亿的员工福利薪酬相比，股东们的分红可谓是“微不足道”。
其实，这也不是中金公司一家存在的情况。纵观国内大小券商公司发布的年报，董监高的税前报酬超500万的不在少数。这也解释了为什么每年都有大把毕业生抢着进入券商行业，券商、投行等的吸引力甚至已经超过银行。
但股民们就没有这么幸运了。根据《2020年中国股民行为年度报告》，2020年，26%的投资者呈亏损状态，在股票社区“50%散户亏损”的说法更是不少。
其实，对于中金公司等券商公司薪酬畸高的情况，经济日报等早就发文指出，如此现象，首先损害的便是股东的利益，其次这样影响了社会公平的实现。
在“共同富裕”成为主题的今天，金融行业薪酬畸高的情况又是否会进行调整，我们且拭目以待。而中金公司在这场大潮中又将扮演怎样的角色呢？
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