人穷志短；审计的门槛其实比较低；审计工作可以让人摆脱相对的贫困；每个行业都藏着巨大的财富；很多看似平凡的工作岗位都可以当成一个支点
在公众号里问过审计伙伴，“让你一直坚持审计工作的重要原因是什么？”。有几个审计伙伴留言说：因为穷。如果按照这个逻辑，因为穷，所以选择一直从事审计工作，那么就可以有好几种解释：
1.人穷志短，所以只能选择审计这种没什么发展前途的职业。
2.审计工作挣钱比较容易，能够满足糊口的需求。
3.审计工作可以使人摆脱穷的境况。
我们先来说说上面的三种情况。
1.人穷志短。有一部分人是被迫选择审计这个岗位的，尤其对于内部审计来说。一些从一线、二线退下来或者业绩完成不好的管理人员被人事部门安排进了审计部门，虽然工资、奖金降下来了，但是业务压力小了，也乐得其所。另一些被人事部门安排到审计部门的人是被财务等较核心的部门边缘化的，边缘化是好听一点，其实就是不想要的人。很多人果然是没得选择了，才去审计部门的。组织上，领导也知道，查不查来问题不重要，别给组织找麻烦就行了。在审计部门的工作时间长了，尽管也掌握一些技能，但是全而不专，想再跳到其他岗位，要么没有自信心，要没有太大的意愿了。
2.审计的门槛其实比较低。审计工作看起来高大上，既需要有扎实的理论知识，又需要有丰富的相关经验；既需要有证书做背书，又需要过硬的检查技能。但是，实际上，审计部门能进个人就不错了，还要啥自行车呢。所以，一方面，审计部门在招聘时，把条件设定得高高的，很多优秀的毕业生进不来；另一方面，审计部门对人员的引进也没有完全的话语权，被安插进来的人也不好拒绝。还有，审计部门不是需要各种专业的人才吗？各种被其他部门淘汰的人进了审计部门。所以，到审计部门挣钱还是比在其他部门容易些。
3.审计工作可以让人摆脱相对的贫困。放眼望去，很多从事或从事过审计工作的人，现在都大有成就，只是那些认为审计工作没有前途的审计人，没有看到，或者不愿意看到罢了。例如，阿里巴巴集团的张勇，现是董事局主席，首席执行官，之前曾在普华永道会计师事务所从事过审计工作。尽管很多审计部门的主要负责人是从其他部门或单位空降的，但是也有很多审计部门的主要负责人是一步一步地干上来的，他们不仅把审计工作做得有声有色，而且个人也获得巨大的物质财富和精神财富。
当然了，公众号留言说“穷”的审计伙伴也可能是开玩笑了。穷，是因为绝大部分人对财富的追求都是无止境的，或者说我们绝大部分人离财务自由还很远，也许我们一辈子都达不到财务自由。何止是审计工作让我们穷啊，就是财务、会计、人事、行政等工作也不会让大多数人富起来。
其实，穷不是因为我们选择什么行业或工作，而是因为我们所选择做这项工作的方式和思维。
1.每个行业都藏着巨大的财富。审计行业可以分为国家审计、社会审计、内部审计。在这个行业里，也有许多高薪的职位等着我们，只是大多数人没有经过努力来找到不断晋升的机会。在审计行业里，信息化建设、培训、学习教材，等等也蕴藏着巨大的商业财富，就看审计人愿不愿意多付出、多参与、多获得一些了。
2.很多看似平凡的工作岗位都可以当成一个支点。我们可以看到，很多审计人从审计转战到其他工作岗位上，并取得较大的成绩或巨大的成就。这就说明审计不是一个坑，进去就出不来了，而是一个支点，能够通过这个支点撬动更大的成就。思维不同，看到的结果也会不同。手握锤子的人，看什么都是钉子。所以，有人会把审计工作当作支点，有人会把审计工作当作一个跳不出来的坑。另外，支点放在哪里也很重要，根据杠杆原理，应该把支点放在可以省力的地方；还有，怎么去找杠杆，杠杆就是审计人积累的能力。
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