岗位=行业 职能：是可以选培训体系比较完善的企业，这种企业要么在本地有一定实力，是选本地重点发展的产业，扶持某一两个特别扛把子的产业支撑经济
关于二三线城市的择业，在网络上一直是特别容易引起争论的话题。
大部分年轻人从意愿上都希望到一线城市享受更多的学习成长机会。但在现实中考虑到家庭、经济等各种压力，最终还是要回二三线城市生活。
在做职业规划时，这种较强的现实限制条件是首要考虑因素。很多孩子报志愿、选工作的时候，明知道现实条件不允许，出于理想主义去选一些不实际的路线。这种选择看上去很酷，实际上是给自己徒增障碍。
还有部分人在择业时只看当前的薪资待遇，但要知道在二三线城市，大部分的本土公司组织架构非常简单，也非常不稳定。一时的待遇不代表未来三五年还能维持这种待遇，如果维持不了，同时你在公司里也没得到能力和人脉的沉淀，那三五年之后重新找工作就会很痛苦。
今天简单聊一下二三线城市怎么择业。
首先要明确一个就业岗位的背后，包含着两层信息。岗位=一个行业中的某个职能。
岗位=行业?职能
比如一个人在零售行业，我们会关心他在零售行业负责什么职能，是负责市场，还是负责供应链？同样一个人做行政，我们也会关心他在哪个行业做行政，是服装行业，还是医疗行业？
如果再细致一点，还会问到具体做的事，比如做市场具体是管渠道，还是做投放？另外还有行业的上下游关系，比如服装行业的行政，是在服装工厂，还是在品牌服装店？
这就像是一张社会分工网，横一道竖一道，把这个人定在某个位置上。
类似这样的社会分工网
那如果这个人想移动的话，首要选择是沿着网络移动，比如服装行业，之前做行政，现在调岗去做采购（换岗不换行）；之前做零售行业的市场，现在做家居行业的市场（换行不换岗）。只有综合岗位做到一定位置，比如高管、合伙人等，这一类人对商业运作有自己的理解，有可能既换行又换岗。
对于职场新人来说，如果就业前3-5年想有充足的发展空间，首选两个方向：一是要学到充足的、可迁移的岗位技能，二是选一个发展势头良好、岗位多样、需求大的行业。
有个别人这两个方向都没选对，在原岗位上学不到东西，行业也就那样。这种情况下最好是工作两三年就把行业里能学的都学清楚，然后自己做生意。这条发展路线比较个性化，这里不做讨论。
在这种职场发展逻辑下，我们二三线城市做选择就有了两个标准。
一是可以选培训体系比较完善的企业，这种企业要么在本地有一定实力，要么是某跨省公司的分公司或加盟商，要么有从外部采购培训的预算。
这个从面试时感受到的专业度、品牌印象，以及入职培训安排、团队氛围、对人才重视度等等一系列都能感觉出来，企查查等企业查询网站也可以提供一定信息。
二是选本地重点发展的产业，因为二三线城市不可能像一线城市一样各种产业都很完善，一个城市一定会重点扶持某一两个特别扛把子的产业支撑经济。
这种产业聚集情况，你可以通过收集身边人给出的信息做判断，也可以参考一些行业研报。
比如最近国元证券今年8月份发的一份研报，就给出了中国300个城市的支柱产业地
典型的成长型行业：医药、生物、白酒、新能源等典型的成熟型行业：家用电器、服装、家纺、农业等典型的衰退型行业：煤炭、钢铁、房地产等在具体的实操层面，肯定也要考虑个人喜好、对工作环境的需求等等一系列因素。但如果你确定在三十岁之前要回二三线城市生活，那依据这两个标准去做专业和职业规划，大方向上不会有问题。
有个别同学是先在一线城市工作，几年后才回老家，那在一线城市的工作也是以掌握工作技能为先，不要盲目冲那些高薪、高成长的行业。
因为两三年的时间，就算再高薪也不可能高到哪里去，而一个你老家完全没有的行业，也给不了你可用的资源和人脉。
比如我们能看到景德镇的工艺品非常有优势，那景德镇的孩子刚毕业在杭州做电商，回到景德镇完全可以在工艺品行业做电商。但如果他在上海做了金融，虽然前几年薪资还可以，但回到景德镇就没什么可选的余地，只能再重开一条职业发展路线，有风险并且浪费了时间。
当然啦，思路是思路，具体问题还要具体分析。人的定位和需求也会随时变化，大方向可控的前提下，还是以自己内心舒服的选择为准。
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