没有稳定的制度，老板说了算；只关注公司利益，不顾员工的感受；月底发工资，并有拖欠工资现象；公司福利是隐性的，没问就不说；加班文化，加班无度
首先我们先看看几位网友是怎么说的，一起聊一聊职场上哪些瞬间让你特别想辞职？这些瞬间，如果是你，你是怎么面对的？
@普通人1286（27岁，互联网）
我曾是互联网大厂中的一员，说实话，一开始就是冲着HR说的钱多福利高去的，但我真的没想到会这么累。互联网不停运转，没有人能停下来，老板也不愿意花更多的钱来招人，只能通过各种方式加班省钱。996工作制，忙的时候晚上要加班到1-2点。公司里90后的年轻人占大多数，但大家没有一点活力，精神状态特别丧。在大厂工作的那半个月里，真的一点自己的时间都没有，全身心都是公司的。
有一天我凌晨下班，回家路上不禁问自己，这真的是我想要的生活吗？挣得钱的确不少，可我失去了我全部的生活。想明白后我就辞职了。我现在的工作是朝九晚六，正常双休，工资低了不少。当我第一天上班时，我看到下午六点同事们就陆陆续续离开，我当时想的是，我真的可以走了吗？
@闹心（28岁，银行柜员）
我也想辞职，但我还没下定决心。我是一名银行的柜员，今年28岁。
上班笑脸迎对客户，下班客户还会不分任何时间来问问题。每天从早忙到晚，喝口水，上个厕所都要急匆匆的。
前段时间赶上了一项战略产品开拓，天天让我们出去外拓商户，周末也不能休息。我有时候想我究竟为了什么这么折磨自己，生活真的挺操蛋。
但是这份工作在家人看来好体面，好风光。我自己却感觉每天都在蹲监狱，在监控下面重复地做着一样的工作，每天都在煎熬。我不知道辞职之后会不会找到更好的工作，也许待遇不如银行，但是我觉得我开心点就行，我现在都有点抑郁症了。
@阿盐（25岁，文化公司职员）
想辞职的时刻太多了，比如拿一份工资干三份活儿，比如领导朝令夕改、天天画大饼，比如我即使完成了全部工作也不能准时下班，比如部门有很多“你现在不把钱先垫上这个项目就完了”的危机时刻，但财务的报销审核却总说“这笔钱花得没必要，所以不能给你报”。
想辞职却不敢辞的理由也很多，最重要的一个是：这个工作/行业是我喜欢的，是我不顾家人反对硬要选的。我当时固执地认为，如果主动辞职，就意味着承认这份工作很糟糕，也意味着我正如父母曾经说的那样，因为太年轻、太天真而无法做出真正正确的选择。
我不断说服自己，再试一试，也许就习惯了；再等一等，也许情况就会变好；更重要的是，为自己喜欢的工作多付出一点、多辛苦一点，好像是应该的。
最后下定决心辞职的契机其实很简单，就是某个节点自己突然想通了，这样的工作不可能通往我想要的幸福，不管是我个人更好、更丰富的生活，还是社会整体工作风气和环境的改善。
工作的挑战常有，但更多时候，在职场上带给我们痛苦的并不是能让人获得知识与能力成长的挑战，而是落后且缺乏人性的管理思维和工作方式。学会区分这两者，然后实现精力善用，大概是我从那份令人痛苦的工作中得到的最宝贵的收获。
@匿名（28岁，销售）
说一说我的经历！
1.晚上下班和休息日，常常到领导别墅当服务员上菜端盘子，因为领导要招待朋友！
2.销售经理离职，我一个人干两个人的工作，加班到凌晨，超负荷工作，却只拿业务员的工资。一年半后，领导良心发现，说要给我提薪，最后只涨了300元。
3.领导定期谈话，告诉我，我的工作做得多么糟糕，业绩多么差，全因他心慈人善才没有辞退我，而其他同事是多么优秀，让我多反思。但与此同时，公司所有重要客户全都第一时间交我处理。
4.家人过世，我请假回家。等我返回工作岗位后，却被一个年纪大的前辈痛批不敬业。
就这样，我还在那里待了四年，因为担心找不到工作，因为周围同事都是这样，如果自己做不到会觉得是不是自己不够努力，感觉自己被压榨被裹挟完全透不过气……希望大家不要像我一样，有时候，“不努力”也许更需要勇气。
@小新（31岁，行政）
我原本在国企里做人事工作。30岁那年，我决定离开家乡出去闯一闯。
我毅然去了深圳，在一家民企找到一份秘书的工作。但当我正式开始工作时，问题就逐渐出现了。首先，行业岗位都不同，我要从头学起，领导给我的定位和期许又比较高，我很难在短时间内达到他的预期。而且领导是个急性子，我是个慢性子。长期下来，我们在工作中的冲突越来越多。
那段时间来自各方面的压力，让我内心特别痛苦，甚至是崩溃。我原本是一沾枕头就能睡着的人，但我总在担心被老板随时召唤，一直失眠。第二天又起不来，醒来就会陷入要上班的焦虑中。每次收到领导的短讯，就会有一种潜在的要挨骂的感觉。
最终迫使我辞职的原因是领导和我的一次谈话，全盘否定了我的工作能力。那一刻，我的心态彻底崩了。当天就提了离职。那段工作对我的影响挺大的，虽然没那么特别，但也能代表一部分人的心态。
为什么现在越来越多的人都有这样的困扰？无非有以下几个原因，任何矛盾的产生都不会是单一的原因造成的，都是一个综合因素的体现。
一、没有稳定的制度，老板说了算
一个公司好不好？首先要看他有没有稳定，而持久的制度与文化。
有很多一些公司都是老板说了算，这并不是企业文化，而是一言堂。高兴了，怎么做都可以，怎么做都是对的；不开心了，怎么做都错？这样的老板一点都不懂得管理，和管理一点都不沾边，只是情绪化的表现而已。
订好了的制度，也只是一个文件而已，在实际的管理过程中，并不会去应用。即使让员工看了，也会随着时间的变化而变化。
老板喜欢用喜、怒、哀、乐来管理公司，那么，员工也只能凭感觉来做事，不可能找到自己的位置。
这是公司里面是最没有安全感的，既不能得到公司制度的约束来提升自己，也不能得到高层的引导和学习来提高自己。所有的工作只能靠自己去领悟，没有氛围和土壤，只有原地踏步的份。
二、只关注公司利益，不顾员工的感受
作为职场人，一定要学会看到公司的本质，千万别被表象迷惑了。
相当一部分公司，是不会关注员工利益的，只会关注自己公司是否能赚钱，而员工也只是赚钱的工具而已。如果你不幸进入了这样的公司，尽快安全抽身离开，不要有所留恋。
例如现在有的生产型的企业，是需要安全员的，如果你所在的公司老板为了省钱，就会找了员工代替，这样做不但很危险，并且责任是非常重大的。
这种没有担当的公司，你呆在那里不但赚不到钱，也不可能学习到任何东西，越早离开，对你越有利。
三、月底发工资，并有拖欠工资现象
关于工资，相信我无需多讲，大家都明白是什么意思。一个公司是在月底发工资，可以说这公司都是中小型的，发展不会太大的公司。
找各种原因，拖欠员工工资的，都属于无良的企业，没有了应有的社会责任。
员工、职场人为什么要打工？做奉献吗？显然不是！是为了最基本的需求，是为了生存，是为了生活。
工资是员工工作的第一动力和第一目的，别的都是梦话。
每个月月底再发工资，是变相压榨员工的血汗。老板当然会说，又不是不发，只是迟一点发而已，就当帮你存在银行有什么不好？这是很搞笑的思维，我的钱为什么要你来存？我自己存钱不安全吗？其实这种公司不是制度不健全，就是财务有问题。
四、公司福利是隐性的，没问就不说
进公司的时候待遇和福利说得好好的，后来你发现怎么自己这些福利好像都没有。这是有原因的，公司的福利充满了神秘而隐性，你不去问，不去申请就什么都没有，所以要你自己去问了才会有。
我在以前一家公司，进去的时候谈好是五险一金的。隔了几个月，我发现自己的公积金好像没有买，我就找人事询问是怎么一回事？他告诉我，以为我不需要，所以就没有帮我买，我只能说我无语到了极点。进公司那么久，从来没有一个人告诉我这些东西，需要单独申请，行政部没有，上司也没有，这些还需要暗箱操作吗？对这样的公司顿失好感。
这是一种多么让人无语的做法，还大言不惭地说，以为你不需要。
或者是偷偷改变了制度，以前有，现在又没有了。对于这种管理，还有什么话好说呢？
五、加班文化，加班无度
一说到加班，我觉得这是一个非常严肃的问题。
所有的老板和管理者都感觉996就是应该的，想把它变成一种常态化。但话又说回来，只要激励到位，即使是007也不会有什么问题的，最可恶的就是画饼来给员工充饥。
总是有人拿华为来做比较，说人家都是做到三更半夜，甚至在公司留宿，人家也没有半点怨言，而你加下班就牢骚满腹。我觉得这是一个非常幼稚，而且非常滑稽的对比，跟华为一毛钱关系都没有，老往自己脸上贴金，有意思吗？人家有非常伟大的企业文化和完善的激励制度，而你是没有的。
其实加班，每个员工都会愿意的，只要激励到位了。而不是让员工无条件地去付出，出1元钱让别人做10元钱的活；出10元钱，让别人做100元的事，这是很不对等的，会快速抹杀掉员工的积极性。
那种为加班而加班的工作氛围，真的是很具破坏性的行为，这是一种效率低下的表现，不值得提倡。
如果能让员工自动自发地去加班，这样的公司才是有水平的，这样的领导才是有能力的。
六、给员工画饼，从来没有实现过
领导只会给员工画饼，却从来都没有实现过。
喜欢画饼的领导，大多都带有点夸大和欺骗的成分。不去夸大其词，员工也不会那么容易相信。
总是带着很多诱人的承诺，让员工一再的付出，却又让员工一再的失望。所以只会画饼的领导，其实领导力都是很弱的，蒙得了一时，蒙不了长久，最终会失去员工的信任。
承诺给你多少大客户啦！承诺你业绩做到多少，就给你多少奖励啦！承诺只要做到什么程度，就给你晋升什么样的职位等等。这些都是画饼的托辞，实际上可能就压根就没想到要给你兑现。
在这样的公司，被画的大饼砸多了，不想走才怪呢！
本文地址：https://www.pizijiang.com/tougao/18236.html
举报投诉邮箱：253000106@qq.com
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
