在职场中切勿“萧规曹随”；在职场中需“力行近乎仁”；在职场中需“如切如磋，如琢如磨”；在职场中需“善始善终”：善始者实繁，克终者盖寡
背景：执行力是通过在制定各项SEO策略中，为实现某种目的和手段而体现的某种手段和精神，例如站内优化策略、外链发布策划、竞争对手分析策略、长尾关键词优化策略、流量分析策略、潜在目标群体转化率策略、网站运营策略等，良好的SEOER在脑海中记录的是各项指标的对策与开拓，在实践的过程中能不断展示智慧与执行力。
职场生活是一部泡沫剧，很多人沉溺于形式的生活主义中，往往是因为现实的饱满以及对生活无尽的饥渴，理想常常悬挂于现实之外，然而另外一批有志之士却演绎着“杜拉拉升职记”的信念，由“曲突徙薪”到“探骊得珠”、从 “望梅止渴”到“后来居上”，职场多轿子，英雄闯六关，那么这些SEOER是如何快速融入职场生活呢？
一、 出色的SEOER在职场中切勿“萧规曹随”
古文言《史记？曹相国世家》记载：“参代何为汉相国，举事无所变更，一遵萧何约束。”
SEOER在这个涉水深的行业中“不入虎穴，焉得虎子”，职场中无规矩不成方圆，但是规则往往是约束人思维的散发，以及充斥在浓厚的行业氛围中墨守陈规、欠缺自己的见解，这样的人往往苦苦挣扎于底层。出色的SEOER绝不会“另起炉灶”，今有“取其精华”、“去其糟粕”一言，其执行力的可行性往往优越于工作本身。
二、出色的SEOER在职场中需“力行近乎仁”
领导带头执行，干部就会有动力，群众就会有榜样，执行力的“各级组织和细胞”的积极性就会被充分调动起来，绝对不会出现“源头不正、中枢不灵、末梢不动”的现状，很快就会形成上呼下应、一呼百应的良好工作局面。新人执行过程中要亲身体验，努力实行。古人很聪明，很明白好的执行力就是要各级官员身先士卒、以身作则。
毫无疑问，执行力是决策的延续，也是决策本身的要求。决策以后不去执行或执行不力，就失去了决策的价值和意义。当然会有些人说，做的不是内链和外链吗？那会有那么多想法。这个观点我并不反对，但你要明白一个高级的网站运营、网站推广人才指的就不是这些了。当然谁也不想徘徊于底层，所以你要好好思考了呢。
三、出色的SEOER在职场中需“如切如磋，如琢如磨”
在《论语？学而》有一说：“《诗》云‘如切如磋，如琢如磨’，其斯之谓与？”宋代朱熹又这样做注：“言治骨角者，既切之而复磋之；治玉石者，既琢之而复磨之，治之已精，而益求其精也。”古人很明白干活做事要想达到最佳效果必须精益求精。在操作SEO的过程中，就如网站的关键词排名有各项的方案和手段，那么通过通过何种手段去实施？
SEO贵在途径，只有实践才能得知与理论的甄别，强调的事执行政策看有没有完全到位，执行方案是不是科学合理，执行途径是不是简捷通畅，执行效果是不是明显突出。无论执行哪种方案、执行什么内容，都要精益求精，切忌小满即可。要在执行的细节上体现精益求精，因为细节决定执行的成败；要在执行的效率上体现精益求精，因为效率就是执行的生命；要在执行的目标上体现精益求精，因为目标决定执行能到达的高度，能力决定你的SEO高度，从惯性思维上看，相信我们操作的不仅仅是一个网站的外链和内链而已。
四、出色的SEOER在职场中需“善始善终”
《庄子？大宗师》说：“善妖善老，善始善终。”《史记？陈丞相世家赞》又说：“以荣名终，称贤相，岂不善始善终哉？”唐代的魏征说得更彻底：“善始者实繁，克终者盖寡”。其实这完全可以作为我们评价执行力好坏的一项重要标准，因为seo的手段执行得彻不彻底，直接关系到网站的排名和客户的转化率等，在执行的过程中要确保方案的可行性和贯彻的意义，正如seo的执行方案中要保证说行没有空子可钻，没有折扣可打，没有时间可拖，例如每天要坚持发100条外链等等方式，需要“善始善终”。
在这个世界里，人之所以有优秀与一般之不同，同时我们应该认识到，高端人才在于SEO方面的思维，我们往往习惯于惯性思维去表现自我，缺乏的优秀者应具有实现构想的能力，我们要突破这种思维，这就是一个人的执行力所展示出来的魅力，而不是更有思想；企业亦如此，一个优秀的企业在与其他企业做着同样的事情，只是比别人做得好，落实更到位，执行得更有效果。做SEO是为了企业、客户以及自我，当然符合搜索引擎的思维才是SEOER长久生存的根基。
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