直接退出:如果股权激励的撤销发生在公司内部,公司将立即无偿撤销员工激励的期权;股权回购:需要退出时,公司向退出者支付一定金额;员工转让股权
第一部分简要阐述了股权激励中退出机制的必要性。今天就退出机制的回收方式发表以下看法。
公司需要在股权激励的约定文件中约定退出后的恢复方式,通常有以下几种方式:
1、直接退出
如果股权激励的撤销发生在公司内部,公司将立即无偿撤销员工激励的期权。这种方法主要针对以期权或代理股权为主激励员工的企业。这主要是因为在股权激励的过程中,股权只是通过期权或者代理的方式给予,并没有真正完全给予员工。一旦员工离职,公司可以直接收回已发行的期权,或者解除员工的代理持股关系。
与其他方法相比,这种方法最直接简单,风险较低。但这种激励方式最容易引起员工对公司的不信任,觉得有点“空头支票”,所以只适用于员工犯了重大错误就辞职的情况。
2、股权回购
当公司需要退出时,公司向退出者支付一定金额,以购买的方式从退出者处收回给定的股权。该方法适用于各种股权激励模式的退出。选择这种股权退出方式,会在一定程度上增加公司的资金压力。相对来说,员工退出时可以要求公司套现或者回购,这样员工就不会觉得股权激励的实现是遥不可及的事情,所以对员工的激励效果是最好的。
如果公司最初承诺允许员工以股份回购的方式退出激励计划,除了保证公司财务状况足以支付股份回购外,还必须为激励人员设置相关的行权条件和锁定期,防止员工轻易获得股份并进一步套现,从而失去股权激励的真正意义和作用。
3、员工转让股权
有积极性的员工可以将股权转让给他人。这意味着公司的股东是可以变更的,这是对公司内部人事关系的挑战。因此,有必要在股权激励实施初期就规定员工向第三方转让股权的条件,以选择合适的人选进行股权转让,确保转让中的障碍减少,受让方也能接受原来规定的条件。
每个公司的股权激励方案都要根据自己的企业发展情况来制定,所以不同公司的股权退出机制设置会有明显的差异。一个科学合理的股权激励计划一般由不同的股权激励模式组成,具有一定的复杂性,退出机制与股权激励模式密切相关。因此,只有事先谨慎、公平地约定股权激励的退出机制,才能达到理想的激励效果,避免股权纠纷。
股权激励
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