工作越来越难找、钱越来越难赚是一个现象，时至今日我们国家经济发展已经到了一个拐点，处在了从第二产业往第三产业转移的初期，制造业工作赚钱越来越难
先说答案：排除疫情的影响，其实经济并没有恶化，从国家每年公布的GDP增长就可以看出来，钱难赚主要是我们从事的工作没有跟上经济规律的节奏！下文分析具体原因：
工作越来越难找、钱越来越难赚是一个现象，细看过去20年中国经济的增长其中一个重要的原因是因为传统制造业的发展，再背后的原因是中国作为“世界工厂”的价值链定位，这和经济本身的发展规律有关，我们都知道经济发展规律是从第一产业的农业发展到第二产业工业，再从工业转移到第三产业服务业，由于西方发达国家早就已经开始第二产业经济往第三产业过渡，所以制造业才开始往中国转移，过去20年中国经济发展很大一部分原因得益于此，而作为大众来讲我们从事制造业的人口基数也是最多的。
时至今日我们国家经济发展已经到了一个拐点，处在了从第二产业往第三产业转移的初期，所以从事制造业的人会感觉制造业利润越来越低，而在制造业工作赚钱越来越难。这种产业结构的变化势必导致第二产业的变革，面对不断上涨的人口和材料成本，制造业更加智能化将是唯一的出路。
经济并没有整体恶化的另一个证明是第三产业产值的持续增长，我们会发现第三产业特别是互联网产业赚钱好像是越来越容易，当我们薪资不限减少的同时每年度互联网公司的分红和厚厚的年终奖都会“亮瞎了我们的狗眼”，所以我们赚钱少的核心原因是我们从事的行业，再背后的原因是制造业未转型或转型不成功！
去年我在温州参加一个小微企业的活动，跟几个企业老板聊天，大家最头疼的问题就是工人的招聘和留存，问我如何解决。
我告诉他们不要尝试解决这个问题，现在全国制造业都面临这个问题，大家都没有好的方法，很多的尝试都收效甚微，而且这个状况会越来越恶化。
这时候有一个老板问我“我们可不可以提高待遇来招工？”我的回答是当然可以，但只有这个是远远不够的，加薪只能暂时解决问题，长期隐患更大！市场上存量工人是一定的，你今天加薪招人，别人家的跑你那去了，那么你觉得他们会怎么做？只能跟着加薪再把人抢回来，所以最后结果大概率就是所有工厂薪水成本都提升了但是人还是缺！
那么出路很简单了，就是制造业转型，在加薪之前我们除了设备改造、工艺改造、作业环境改造，还要在流程上、协同方式上、人员能力上做持续改善，最后你的生产成本远高于同行业了，那么你就果断加薪，竞争对手加不了，他的效率没有优势，加薪他就赔了，这个是未来制造业唯一的机会。
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