第一步：培训：企业文化：企业多么的好，企业在世界的排名多么的高；第二步：去人：会给新入职的新人干一些又脏又累和苦的活；第三步：提升他们的价值
在三四十年代，电子厂还是人们非常忌讳的词，大家都普遍认为电子厂是只有不学无术，没有一项技能傍身的人才会去电子厂。
而近日一段关于电子厂的电子厂之歌的视频在抖音爆火，越来越多的大学生不再避讳谈到电子厂，并且会互相调侃如果找不到工作就去电子厂。
而电子厂真就有这么好吗，并不。相反电子厂是一个极其剥削人性的地方，在那里你没有自己的思想，你会变成工作的奴隶，工厂赚钱的工具。简单来说就是工具人。
而工厂让大学生沦为工具人的步骤具体来说有三步：
第一步：培训
当电子厂有新人面试完工作以后会有人来为其进行一天的培训，有的电子厂也会培训三天。而培训的内容基本上是给新人介绍企业文化。
企业文化：企业多么的好，企业在世界的排名多么的高！我们做的产品是多么多么的高科技。企业能夸什么便夸什么，这就是俗称的企业文化。
也有些电子厂会请一些老员工给新人说他们是如何进入的公司，他们工作多少年，曾经工作多么认真，干到现在，工资涨得很高。然后给你说现在社会的就业形势非常严峻，工作难求，能找到工作已经是很不容易的事情了。
新人一般听到这种话后难免心动，拼命地想留在公司工作，为以后的升职加薪而努力。而真实的情况就是进入企业后也就只是每天重复大螺丝，组装手机零件，干一些流水线的活，日复一日的重复。
第二步：去人
这一步，企业会给新入职的新人干一些又脏又累和苦的活。在这种工作环境下，一般会出现两种人，第一种受不住会直接离职。第二种选择留下来继续干。
而一般工厂真正需要的也就是这样的人，工厂不需要有自己思想的人，他们需要的便是没有自我思想的工具人，这类人可能以后也会升为组长什么的，但是这种人一般没什么同情心，拿公司的话当圣旨，一心只想着完成公司的任务。
工厂需要这些人，这些人也离不开工厂，因为他们被洗脑的早就没有了反抗和挣扎的能力。
第三步：提升他们的价值
这一步并不是提升他们的自我价值，而且给工厂带去的价值。这些人在历经第二步筛选后，会被带到新的岗位上，被岗位上的领导认领。
领导对他们的选择和工作进行赞赏，再一次达到洗脑的目的，而这些人在通过这一步后真正地成为了工厂中的工具人。
最后，这些刚步入社会的大学生会在这些工厂里度过他们日复一日的工作，曾经的理想与报复在每日连轴转的工作中消耗殆尽。
白班夜班日夜颠倒，十二小时的不断工作，让他们只剩下睡觉工作，磨灭了曾经的棱角。他们自己的人生价值和他们对于工厂的价值的界限慢慢变得模糊。
用另一句话说，他们成了工厂里的奴隶。熬到这里，大学生的锐气已经是不存在的了，人生理想也被初步改造。接下来就是温水煮青蛙的过程，等再次想要反抗的时候，那种勇气已经没了。
在日复一日的工作中，早就发现与社会脱节，那些曾经的优势已经不再，所以大学生别进厂，曾经的理想与抱负还等着你们去实现。
寄语：人不立志，行动就无方向；确立志向，定位人生；为志向而奋斗去充实人生；实现志向，去升华人生。
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