目前蓝领换工作的频次为每年3次左右，淡旺季综合平均成本在1000-1500元，蓝岗直聘以庞大的岗位资源做基础，为合作伙伴提供送工渠道
目前，中国正处在一个向2020年经济新常态进行全面转型的时代。在这个过程中，人力资源市场将为中国经济发展提供巨大的内生动力。数据显示，2016-2017年中国人力资源服务产业规模持续增长，其中，2016年为1.2万亿元，2017年则增至1.4万亿元。预计这一规模还将进一步扩大，2020年将达到2万亿元。
根据公开数据显示，随着全国城市化进程加速，我国目前蓝领人群大约4亿人，其中农民工2.74亿，制造业蓝领1亿人，建筑业蓝领5000-8000万，服务业蓝领1.2亿。
目前蓝领换工作的频次为每年3次左右，淡旺季综合平均成本在1000-1500元。由此可见，蓝领招聘市场是个万亿级别的市场。所以，越来越多的人开始投身到人力资源行业中来，而蓝岗直聘就成了他们的创业选择。
早几年，蓝领就业行业在国内刚刚兴起，吉林的赵先生便意识到蓝领市场前景广阔，当时就有开一家劳务中介的想法。
但是，因为没有行业经验，更不懂如何开发市场业务、不懂如何招人等问题，赵先生便放弃了蓝领这块大蛋糕。
机缘巧合之下，赵先生在网络上看到了蓝岗直聘的招商信息，了解到蓝岗直聘不仅能提供开业前期的一对一培训，包含门店的运营技巧及市场业务的开发技巧等等，还能根据具体店铺的实际情况做到专人辅导，专人跟进。于是放心地加入了蓝岗直聘，开业仅半年，赵先生门店月均收入4万元，最高时达到了月入10万元。
蓝岗直聘以庞大的岗位资源做基础，为合作伙伴提供送工渠道，并通过门店整店输出，打造地方到中心城市的劳力输送供应链，培养合作伙伴的持续盈利能力。
为了加快市场进程，为了让门店能够更规范化运，蓝岗直聘搭建就业服务平台，从人员入职到费用结算完全通过平台完成，更透明、更及时、更安全。
合作共赢是蓝岗直聘努力的方向，无论是创业者，还是合作企业，又或是蓝领求职者，蓝岗直聘都会以真挚作为服务原则。共同建设可持续发展的蓝领就业服务生态圈。
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