创业要从实际出发，不是靠高工资养人

创业是打江山，而不是坐江山；创业公司考虑的是如何创造业绩，谁的业绩高，谁的工资就高，结果为王；第三：创业拿高工资是相当打工，而不是创业；最后

创业是打江山，而不是坐江山！

很多公司创业一开始就花大手笔去请高薪水的人，想用高薪水养人才，想用高薪水去打造创业团队，结果把钱烧完了，公司就负债累累倒闭结束！

创业是在资源不具备的时候开始的，要钱没钱，要人才没人才，还想靠花钱把公司做起来，怎么可能呢？

所以，很多公司在创业一开始就拼命融资，融资以后就花钱。把办公室搞得非常豪华，人员看上去非常高端，钱花完了以后，就再找钱，形成一个恶性循环。

找钱就是为了花钱，花着花着钱不够了，找不到钱了，这些所谓高端的人就鸟兽散，创业公司倒闭结束！

第一：创业都是从实际出发，而不是靠拿高工资高福利出发

现在的大企业，都是从非常简陋的条件开始的。很多人都是在车库里面，从小区里开始创业的。

他们的底薪是非常低的，给的是股权期权，都是怀着一个梦想，都是在追求共同的目标。

有条件要上，没有条件，创造条件也要上的。都是为了达成目标的，而不是拿着高工资，高福利，高股权期权来养老享受的！

高工资，高福利，还有高期权这些，有哪个公司能养得起这样的人才呢？何况是什么都还没有的创业公司！

创业是为了赚更多的钱，这个没有错，但是，如果一心想着逐利的人，那么跟着你的人也只知道逐利，只顾眼前的利益了，还能有未来吗？未来都没有了，还能逐利吗？

拿着高薪水的创业公司，没有一个干得长远的！

第二：高薪养懒人，失去奋斗动力

反正有结果，没结果都拿高薪水，团队的动力都会失去。从创业者，股东，合伙人，再到下面的员工，如果高薪水，那么，就会失去动力，因为干与不干，都能拿到高薪，那为什么要干呢？

这样的话，就会让人失去创造力，失去行动力，人人都会变成懒人！当公司一旦有点困难，脚底抹油，溜之大吉，搞到公司直接崩盘！

很多创业公司挂着一些概念，什么元宇宙，什么风口，用一大堆的概念去忽悠投资人，忽悠客户，忽悠合作伙伴，甚至还忽悠政府。

花一点钱，把公司的样子包装起来，坑一大堆人的钱，然后搞不下去了，公司倒闭结束！

当然，企业的发起人可能会赚得盆满钵满，但也可能会因为非法集资锒铛入狱！

如果没有业绩的支撑，表面功夫再厉害，迟早还是会掉下来的！

创业公司考虑的是如何创造业绩，谁的业绩高，谁的工资就高，结果为王！

激励有结果的人，让有结果的人成为榜样，让更多的人向有结果的人学习，让大家都能拿到结果！

第三：创业拿高工资是相当打工，而不是创业！

创业是有风险的，如果一开始创业都拿着高薪水，那就是不敢冒风险了，不敢冒险还创什么业呢？

既然是创业，就有可能会颗粒无收，这一点是要想到的。

没有任何一个公司能够实现高工资，高福利，高股权，再大的公司也不可能实现！因为没有公司能做到只出不进，还能长久维持！

拿着高薪创业，相当于是违背常理，总想在短期获得庞大的利润，又想在未来拿到超额回报，这怎么可能呢？

所以，我们看到这种依靠高薪水来推动的创业公司，这是在赌博。拿着投资人的钱去赌博，一个接一个忽悠投资人的钱。

反正有接盘侠接盘，也不管接盘侠的死活，反正搞一个是搞，搞一群也是搞，创业公司倒了，也与他们无关！

这样创业就不是增加式的创造财富了，而是割韭菜，从别人口袋里直接用创业的名义给割过来而已！

最后：

创业公司本来就是缺钱，能不花钱就不花钱。

如果公司的利润是20%，我们花掉1万元，就要有5万的业绩。

如果这样想了，就不会随意做决策了，就会踏实地注重现实了，就会知道要有多少业绩才能养起公司，养起员工了！

如果只是靠着发高工资来吸纳人员，而缺少业绩来支撑公司，这是违背天道，不符合商业规则，是干不长远的！

正如余导所说：赚钱不是赚一下子，而是要赚一辈子！