适合做管理工作：人到中年，和95后小年轻们去比体力，肯定不占优势，在我看来，往管理方向发展，是一个非常好的选择；适合做培训；适合做咨询
#四五十岁干什么工作更合适#
朋友老张今年40岁，已经迈入了不惑之年。按理来说，40岁的男人还是职场上的当打之年，可老张却焦虑得不得了。
他总是担心自己到了四五十岁的年纪会面临中年危机，甚至一不小心失业。
我也很理解他的焦虑，因为这哥们多年来都是在外企上班，负责采购工作。去年疫情发生以来，他们公司就已经有了裁员的动态，虽然老张的部门还没有哪个同事被裁，可是他有些担忧若企业经营形势不乐观，下一个或许就轮到他了。
最近一起吃饭的时候，老张便问了我这样一个问题：老丁，你说四五十岁的人干什么工作更适合呢？
对此，我谈了个人的三点看法，供他参考。
一、四五十岁的人适合做管理工作
人到中年，和95后小年轻们去比体力，肯定不占优势；比创新，恐怕也不占优势；比学习力，都说这届年轻人是最爱学习的，中年人上有老下有小，时间上就不占优势。
那么中年人适合做什么呢？
在我看来，往管理方向发展，是一个非常好的选择。
因为管理者需要带团队，需要运筹帷幄之中而决胜千里之外。只要团队带得好，老板一样会认可你的价值，虽然许多业绩并非自己直接创造的。
举个例子来说，在不少企业里头，中高管的人员年龄普遍高于40岁。因为这个年龄段的人经历过基层的摸爬滚打，已经积累起了丰富的经验，运用在管理上，显然是更能够体现自己的价值。
甚至在一些国企，40岁不到都很难晋升做到高层岗位上去，而做中层一般也需要30岁以上。
这就说明年龄大这个特点，在管理通道上还是占有一定优势。
二、四五十岁的人适合做培训
职场中年人承受不起996工作制的折腾，要靠体力精力去获得报酬，这个模式显然是走下坡路的。
但是中年人的优势就胜在经验丰富，因此转型做讲师是一个非常明智的选择。
比如我们看到许多知名企业，聘请的外部授课老师都是40岁以上的“资深讲师”。
这里所谈论的资深，一方面是指经验上的资深，另一方面指讲课水平的资深。
只要掌握了一定的授课技巧，并且把自己过去多年的专业水平融入进去，我相信转型成为讲师也会非常有前途。
最关键的一点是，做讲师的薪资待遇也会不错，特别是打出了一定个人品牌知名度的讲师，过去一个月赚到的收入，可能还不及讲课一两天的所得。
三、四五十岁的人适合做咨询
如今的职场上，咨询师是一个非常热门的职业。
咨询师从服务的对象来看，可以分为企业客户和个人客户两大类。
做企业客户的包括管理咨询、财务咨询、技术咨询、营销咨询、战略咨询等许多领域，做个人咨询的包括个人职业规划咨询、个人教练咨询、个人心理咨询、个人健康管理咨询等。
咨询师的行业正不断进行洗牌和完善，假以时日，相信会迎来一个非常大的发展期。
并且做咨询有个很突出的优势，那就是越老越吃香，年纪越大的咨询师，受到客户认可的概率越大。
因为咨询的本质就是“卖经验”和“卖理念”，咨询师不需要冲在一线去替客户解决问题，而是能够指导客户或者启发客户解决问题就可以，也就是我们经常说的那句“助人自助”。
所以四五十岁的中年人，如果有机会，尝试去做做咨询，我认为也是一个很好的方向。
但同时咨询的门槛也比较高，如果你喜欢自己越老越吃香，那么必须得让自己变得值钱。
写在最后
以上三条是我给到老张的参考意见，并不代表四五十岁只能干这三个领域。
所谓三百六十行，行行出状元。只要我们让自己变得不可替代，拥有核心竞争力，我相信中年人无论在哪行，都可以立足发展。
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