第一个：工作的效率不一样：他们的机械化很发达，在制造业方面更是体现得淋漓尽致；第二个：社会的大环境不一样；第三个：企业发展策略不一样
推荐语：不知从何时开始，原本在国内藏着掖着的“996工作制”（每天早九点至晚九点、每周六天工作）被某些用人单位理直气壮地摆到台面上，并附加上“劳动光荣”“不愿者好走”等正面激励或反面警告的备注。
甚至，还有人把“996工作制”说成是员工福报，这个说法究竟是对是错，目前还有待商榷。
不过，随着拼多多一名98年女员工猝死消息公之于众，才让大家认识到什么才叫真正的“地狱模式”——每个月只休息1天时间，每天工作16个小时，每月累计工作时长为380小时，一年算下来合计总工作时长为4398个小时。这让人不禁感叹，打工人赚钱实在是不容易。
不过即便是如此，类似于996的工作状态，还是普遍存在于我们的生活之中。毕竟，在很多公司，如果员工不加班，甚至可以说完全混不下去，超时工作，已成为市场竞争的重要比拼。
然而，我们不禁要思考一个问题：以牺牲工作效率为前提的加班，真的有用吗？为什么没有996工作制度的美国，经济却一样能够傲视群雄？
经过我们严谨的分析，发现了3点原因。
第一个：工作的效率不一样。
众所周知，美国是全球的第一大经济强国。美国的GDP总量超过了20万亿美元，比第二名的中国足足多了7万亿美元。而且他们的人均GDP也非常高，达到了6万多美元。人均GDP可以超过美国的国家只有瑞士、卢森堡等高度发达的小国家。
美国工业发展得比很多国家都要早，所以他们的机械化很发达，这一点在制造业方面更是体现得淋漓尽致。
机械化、自动化程度高，就意味着生产效率也高，因而本身就处于落后状态的企业，想要追赶上老前辈，眼下只能通过让员工加班的方式增强实力。
第二个：社会的大环境不一样。
相信在企业上班的朋友都知道，不是每一个人都能带着热情去超时工作的，大多数国人选择加班，只是因为加班已经变成了生存的必要条件，这也是很多企业的“潜规则”。
而且，美国人估计很难想象，在我国其实很多企业员工是“主动要求”加班的，因为加班就意味着可以拿到加班费，可以拿到更多的报酬用于改善生活。
但相比之下，美国人却通常不会选择那么做，他们更喜欢“走一步，算一步”。
第三个：企业发展策略不一样。
美国企业通常会把更大的精力投入到研发中，然后走出去赚世界的钱，甚至探索未知的宇宙。
但相比之下，咱们国内的企业却少有这样的“破荒精神”，相反的是他们总喜欢跟底层民众抢生意，比方说现在的各种买菜平台崛起，就证明了巨头们的态度。
不知道大家对此怎么看呢？
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