导读；为啥有的农民到了60岁还不退休养老，却偏偏选择到工地打工呢？其实原因很简单——没有“养老钱”；“清退令”出台，包工头也犯难
导读
外出务工已经成为多数农村青壮年劳动力赚取经济收入的主要来源，尤其是在种地成本水涨船高、务农收入入不敷出的背景下，越来越多的农村家庭对“打工”形成了高度依赖。数据显示，截止到2020年末我国外出务工农民工群体的数量已超2.86亿，其背后是近3亿的农村家庭需要依靠打工来维持日常生计！虽然农民工的平均薪资仅仅只有4454元/月，但是恰恰是依靠这样一份薪资收入撑起一个又一个家庭，解决了日常的生活开销及养家难题。
60岁及以上农民工成主力军
对于没有高学历且缺乏专业技能的农民工而言，进城务工的选择性并不多，无非是建筑行业、装修行业等需要消耗大量体力的苦力劳动。然而，90%以上的农二代不愿意到工地做工，即便是送外卖、送快递或者干跑腿也不乐意选择一份并不体面的工作。如此一来，便导致现阶段一个普遍存在的现状出现，即愿意在建筑工地工作的大多是一些四五十岁甚至是年过六旬的老农民，他们不怕苦、不怕累，只要200~300元/天的工钱正常结算，再苦再累都行。
为啥有的农民到了60岁还不退休养老，却偏偏选择到工地打工呢？其实原因很简单——没有“养老钱”！一方面，大多数农民没有养老意识，往往不会按照高缴费档次缴纳养老保险；另外一方面，多数60岁及以上的农民需要再通过外出打工来“还债”（比如孩子结婚、买房所欠下的外债等等）。而且，之所以大龄农民工能够受到包工头及建筑施工单位的“待见”，最关键的因素其实是“钱少事儿少”，又不怕吃苦！所以，长期以来大龄农民工有一席之地。
多地出台“清退令”
然而，这一现状恐怕要有所改变了！日前，上海、天津等多地的住建部门相继发布通知，明确禁止建筑施工单位再与60岁及以上的农民工形成雇佣关系，并禁止其进入工地从事建筑作业。毫无疑问，如此“一刀切”式的清退方式令不少大龄农民工措手不及，眼看2022年春节返乡之后就要再重新返回到城市寻求新的工作机会，“清退令”的下达直接意味着60岁及以上的农民工想要再通过在工地打工赚钱来维持生计的方式行不通了，不得不另谋生计！
那么，为啥建筑工地要清退60岁及以上的农民工群体呢？原因有二。其一，人一旦过了60岁，身体机能逐渐退化，多数不能够再从事繁重的体力劳动。所以，出于健康因素的考虑，才要清退大龄农民工；其二，建筑工系危险系数较高的高危工种，岁数越大，手脚越不听使唤，比较容易出现安全事故。而一旦出现安全事故，轻则受伤、重则丧命，对施工单位及农民自身都会产生损失。因此，基于健康及安全这2点因素，多地才出台60岁农民工清退令。
“清退令”出台，包工头也犯难
事实上，“清退令”的出台不仅仅让广大的60岁农民为找不到新的工作机会犯愁，还会让包工头陷入“两难”的境地。大家都知道，建筑工地大多采取分级承包制，即由建筑施工单位承包给包工头，再由大大小小的包工头来组织农民工进行现场作业。而从包工头的角度出发，60岁及以上的大龄民工最容易招，在工作中不会偷奸耍滑，且容易管理。而一旦“清退令”严格落实，则包工头不仅拉不起队伍，也很难再通过分级承包赚到钱，可谓最受伤！
“一刀切”清退，合适吗？
有专业人士称，“清退令”的落实给农村大龄老人的养老又增添了许多难题，在农村老人平均养老金水平仅仅只有147元/月的背景下，如何才能解决最为根本的生计问题呢？即便是依靠种植经济类作物，在没有销售渠道的背景下，想要一年净赚4~5万恐怕也并不容易。况且，到了60岁以后医疗方面的开支也会增加，面对双重压力，60岁农民又该怎么安度晚年呢？所以，如此“一棒子打死”的做法，小编并不认可，通过条件限制完全可以解决。
比如，用人单位可以要求年龄超60岁的农民提供体检健康证明，在没有重大疾病的情况下，可以与其签订劳务合同，并允许进入施工现场作业。反之，对于健康因素并不怎么好的农民工，则可以拒绝为其提供劳务合同。这样一来，不仅降低了因健康而导致安全事故的概率，还为符合条件的农民工提供了就业机会，帮助其在很大程度上缓解了养老难题，一举两得。对此建议，你觉得是否可行呢？关于本文所述内容，欢迎在评论区积极分享你的见解。
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