性价比高的岗位：国企投资岗，机构销售，固收二级，行政、人力 、财务，买方研究员；公认压力比较大的岗位：投行，大八大审计岗，卖方研究所，基金经理
说起金融，应该是最高端的工作，吃香喝辣，高级白领。没曾想，起的比鸡早，睡的比狗晚，难怪大家都自称“金融民工”，甚至还有叫“二级狗”的。
虽然大家说起金融业工作者，觉得高大上，薪酬高，人均CBD贵族，参加商业晚宴，接触上流社会，日常就是纸醉金迷。
但金融本质上就是中介，是服务业的一种，工作内容往往是替有钱人理财，帮缺钱人融资。金融行业就是与钱打交道的行业，日常就是“为钱发愁”。
在金融行业，除了工作中巨大的考核压力、市场操作的高风险，还有残酷的职场竞争，竞争对手的明枪暗箭。
性价比高的岗位
1、国企投资岗
政府部门给大家一般的印象就是朝九晚五、不用加班，首先它不会像券商的研究所或投行部门把你的生活塞得非常满，相对来说节奏不像在券商里那么紧凑，弹性的工作更多，可以自己协调；
而且国企的福利都非常好，summer intern的福利绝大多数都是和正式员工相当的，比如可以参与他们的运动会、篮球赛等等。还会有一些在工作时间进行的培训，那么那一天相当于充实了自己，也没有加班。
国企投资岗的工作主要分成两个部分。
第一个部分是要出席各种各样的立项会、投决会、退出会等会议，以及在对被投企业进行背调的过程中，我们会和对方的董监高进行一些交流以判断这个企业是否有投资潜力，会和他们开一些座谈会。
第二个部分是撰写报告。首先是平时的行业研究报告，对需要投资的行业、赛道，投资者需要时刻保持了解。其次是在立项以及投决的时候会用到目标企业的可研性报告，借此会做出投资决定。
2、机构销售
任何以销售为主的工作都会有压力。除此之外，机构销售的工作安全感和薪酬上限也已今非昔比，很可能是一份苦差。
作为机构业务销售，就需要开拓属于自己的机构客户。如果说金融压力大，就在于这部分。
金融销售的收入相对于其它行业要高很多，高到你一个月只要开2-3个不大不小的单就能养活自己，并且过得很不错。从公司管理来看，一般都是业绩说话，没有业绩你就是公司最靓的仔，没有业绩最好夹起尾巴做人，不然容易挨打。
大部分金融销售活得生不如死，混着拿底薪，三个月后完不成任务滚蛋，人员流动性极高。
3、固收二级
固收交易员工作早上9点到下午5点半，午休两小时，一般6点多可以干完活下班了，下班后和周末也不会有任何工作的事情来打扰。
交易员的工作跟数字打交道比较多，细心是极其重要的；其次，要学会管理与卖方的关系，保持沟通互通有无。
但在很多事情上也是需要发挥主观能动性去创造利润、节约资金成本、需要给pm反馈market color、flow的信息。
4、金融机构互联网运营相关岗位
运营面对的任务量相比其他职业，更加细碎。你可能在日常工作（40%）的基础上，同时面临多个小项目需要跟进（60%）。这就需要你有非常好的条理和逻辑。
从工作时间上来说的话，早上8:30上班，11:30-13:00午休，17:00是下班时间，通常会加班到18:00。
偶尔有特殊情况才会加班到最晚22:00，大约2-3月一次。另外运营岗需要非工作时间和周末也保持相应状态哦，毕竟互联网用户不会周末休息。
5、信托/券商资管/基金子公司等泛资管机构业务部门
虽然说信托资管类的工作有的时候也非常地忙碌，也需要出差，但是和券商投行对比起来，在生活状态上实在好太多。没有那么繁重的应付监管的压力，不用做那么多令人觉得重复劳动无异议的工作。
作为一个合格的民工，不仅要什么行业都懂、什么业务都能做；还要有效率，达到随叫随到的地步；而且人脉广，能拉项目。
项目周期相对较短，出差也多是去短途出差，而且去的多是和当地大企业或者大的金融机构打交道，至少不会碰到要去偏远山区关在小黑屋的情况。
总体来说待遇相对优厚，工作强度合理，上升空间和出路都挺不错，有资源者甚至可以比较轻松地赚钱。
6、 风险管理、合规、稽核等岗位
合规属于基金公司监察稽核部，由督察长作为直属高管管辖。工作需要思路清楚，细致，有合规的sense, 熟悉法规和监管要点，能够厘清业务风险点。
基金合规部工作早9晚18，基本不加班，相对来说，比较轻松。
但是专岗专人，从专员到经理到高级经理，做得好可能会做到部门总监，最高就是督察长了。
职位较高一般都需要具有法律背景。换工作一般都是找证券或者基金公司的合规岗位。
金融领域的风控工作属于中台部门，需要参与到具体业务的事中风险评估及审核过程，而非仅仅事后的检查评价。
通常涵盖的范围包括金融行业特色的信用风险、市场风险、操作风险等，往往有比较大的权力。
在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。
一些中小型金融企业，以及非银行金融机构的风控人员，由于业务类型复杂、创新性高、变化大，原本就不够充沛的风控人员，往往需要承担更大的工作负荷。
这类风控人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险，同时还要提高工作效率，如果你认为风险管理与合规审查工作的压力相对较小，这或许没错，但也只是相对而言。
7、行政、人力 、财务
人力、行政、财务属于后台部门，可以说是典型的钱多事少的安稳职业，相比较于其他行业来说工资高并且比较稳定。
后台人员的工作压力相比于前台，确实是没有严苛的业绩考核的压力，但是工作内容也十分的繁琐。
尤其是在监管日益趋严的背景之下，需要面对大量的业务规则修改，大量的内部制度约束等等，加上其他的日常工作，工作量并没有少很多。
即便如此，后台部门里面拥有博士学历和顶级名校学历的人也不在少数。
8、买方研究员
私募基金泛指做二级市场的私募证券投资基金，PE、VC指投资股权的私募机构。
比如公募，买方研究员有着诸多的卖方贴心服务，只需要服务好自己的基金经理就可以了，整个公募的工作强度、下班时间、福利水平就非常的人性化。
私募就更加随意，人非常少，人均管理资产很大，只要收益够高，其实对其他很多形式化的东西，根本不在意。很多时候行情一好，老板按心情发钱，那可是要爽翻天呀！
PE/VC一级市场，还是伴随着经常出差、看项目的，但是同样是一级市场，想想券商投行，生活状态还是好上不少。至少出去也算是个资方，地位不一样。
公认压力比较大的岗位
1、投行
投行的确是精英中的精英，薪资非常可观，但一周100+的工作时长了解过吗？大家都说乙方卑微，可投行说起来算是丙方了。
企业拿出大笔钱请你，使唤起你来自然不遗余力。不管是做股权、债券还是并购重组业务，都不是坐在办公室就行了，往往要去客户现场。
服务一个主板IPO企业，一般周期在2-3年，期间要经常去客户现场出差，坐飞机能做到你想吐。
一个IPO项目可以让你忙到几年不用回家见老婆。
最让人生无可恋的就是整理底稿，收集企业的各种尽调资料，打印复印，打孔装订，制作隔页，浩如烟海的资料垒起来比人还高，对耐心和体力都是一大考验。
何况企业的钱也不是那么好拿，如果企业没能成功上市融资，那么项目大部分的收入都是没有的，相当于白干。
除此之外，投行工作对于沟通协调能力的要求也是很高的。你会像项目承包商一样，全国各地找项目，求人给你IPO，要找法务财务梳理包装，要找分析师咨询，要找投资人询价，要找证监会审批，要组织路演，经常是多方求人、多头碰壁、四处受气。
2、 四大八大审计岗
审计忙起来和投行相同的工作时间、拿着还不及月嫂的工资、还要去各种奇葩地点出差……
不过，飞机一落地，就要接触不同的公司和行业、上至铁路航天石油，下至养殖方便面饮料。你不光要撒娇卖萌、软硬兼施地要资料，还要应付税务、法务、评估、券商等各方人士。
审计狗确实常常在天上飞，经常一个项目完成直接飞到另外一个项目上。审计行业内部却自嘲：起的比鸡早，睡的比狗晚，吃的比猪少，干的比牛还多！！！
在四大八大做审计你是病不起的，不敢生病不敢请假。工作中每个人都那么忙，请个病假都有负罪感，因为你的工作会转移给已经负担很重的同事。
这种隐形成本也是很高的，基本上是在用身体健康换金钱。
3、卖方研究所
券商研究所是一个充分竞争的机构，旱的旱死，涝的涝死。
全国有一百二十余家券商，平均每家券商研究所30人，也有两三千人。全国上市公司总数才两千五百余家，几乎是人均覆盖一家。这些年研究所大肆扩张，产能严重过剩。
往往能够看见，新股IPO推介会和上市公司调研的时候，一个小小的会议室坐满研究员的情况。
对于研究员而言，最大的动力，就是评选新财富分析师排行榜。
一旦上榜，就说明你推的股票获得卖方的认可，为客户创造了价值，为公司赢得了声誉和分仓金收入。
有的顶级研究员，一年为公司创造的佣金收入可能就几千万。这种情况下，拿几百万的工资毫无压力。
对于没有上榜或者根本没有业绩的研究员而言，其结局很可能就是冷板凳甚至裁员。这种业界生态，和房产中介极为相似。
一个研究员要成名，除了运气，还要付出非常人的努力。
加班是常态，不加班是变态。
二级狗的研究，一会儿谈估值，一会儿谈成长。推的股票跌了，要说创造了买入良机。没推的股票涨了，要说泡沫太过疯狂。
做价值投资的，往往套得很惨。追逐热点概念的，却意外涨得离谱。
曾经有二级狗说：“自己都不相信自己的研究了，现在推荐股票，做完一轮自上而下的研究，再做完一轮自下而上的研究，最终选了个底部放量的。”
这工作做到最后，越来越怀疑自己，你说，苦逼不苦逼？
4、基金经理
拿基金经理来说，虽然是大家所羡慕的买方。但是也有很多大家无法理解的压力。
既要参与调研、做出业绩，排名压力、渠道路演的压力啊，现在甚至还要上阵直播表演才艺…
其实，基金经理压力大是比较常见的情况。
第一，投资管理的工作强度大，每天需要处理、研究、判断的信息和问题很多，
第二，如果经理本身比较有责任感，那看着自己业绩不好也很难无愧，
第三，还要面对公司的业绩考核，面对基民和渠道的围观与舆论。
通常而言，基金经理面临的压力主要集中在管理，比如自己的管理的产品能不能在同类产品中排名更靠前一点，或者在市场环境恶化的情况下，如何让净值跌的小一点。这种压力属于常规的经营压力。
如果赶上了市场风格调整，基金经理的压力则更多来自于思考要不要调整赛道。
而对于行业基金经理，则有可能出现跟踪某个行业多年也没有发现合适机会的情况，这时候继续坚守还是转换行业成为了最大的压力。
而除了来自业务本身的压力外，管理的考核同样让基金经理们压力山大。
如果考核周期短，就要求基金经理出成绩要早，短期压力更大，如果考核周期长，看上去会让基金经理处于相对宽松的环境，但实际上，要是迟迟不出成绩，不仅基金经理压力会逐渐增大，投资者质疑的声音也会越来越刺耳。
当然，每一份工作都有每一份工作必须承受的东西。对于有追求的基金经理来说，这份工作本就不可能轻松。
最后
不管前台还是中后台，各个部门岗位有各自不同的压力。
没有哪份工作是绝对轻松的，只不过相对来说，是比较轻松的。每个人都在自己的人生路上艰难地步履前行，但是我们都在努力中奔跑，我们都是追梦人。
与其到处张望，心怀不满，还不如踏踏实实地干活，积累经验，提高能力，这样等机遇来临，你才能好好把握住。
所有你向往的生活背后，都有一部不为人知的血泪史；同样，所有你想象的「理想职业」背后，也都有许多你看不见的苦和累。
没有什么一件工作是容易的，要得到你必须要付出，要付出你还要学会坚持，如果你真的觉得很难，那你就放弃，但是你放弃了就不要抱怨，世界是公平的。
每个人都是通过自己的努力，去决定自己生活的样子。
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