“外包”-受益者：包含第三方派遣公司、需要使用外包制度的公司，“局内人”-持赞成态度的，新人：不具体工作经验，担当“局内人”希望快速学习
今天想聊一下外包这个事。
外包分为人员外包、项目外包，以下讨论的是人员外包。
大家对人员外包的态度很可能是不一致的，有些人赞同，有些人反对，这也是正常的，毕竟大家各自有各自的想法。大致可以分为以下几类。
一、“人员外包”-受益者
二、“局内人”-持赞成态度的
三、“局内人”-持反对态度的
四、“局外人”-持赞同态度
五、“局外人”-持反对态度
“外包”-受益者
“外包”-受益者：包含第三方派遣公司、需要使用外包制度的公司；
“外包”市场如何而来，举两个例子，①外卖的骑手平；②互联网打工人；平台台需要大量的人力帮助平台的运转，正规招人有很多限制，比如人员如何进场、人员如何退场、社保公积金、员工福利等等，这些在法律层面上或者经济层面上限制了人员的使用，怎么处理？聪明人想到了“外包”的主意：使用“外包”，只需要付出一定的金钱，以上问题就能够良好地解决。
以上的场景是“外包”需求的来源，有需求就有解决需求的人；第三方派遣公司应运而生。
为了解决雇主用人需求，第三方派遣公司会主动招人，签订定制合同输送至用人企业。第三方派遣公司能够通过这种方式争取其中利润包括不限于压价候选人工资、加班费。
这些人是利益相关者，自然支持“外包”，用人企业像是渣男、第三方派遣公司更像是狐狸。
“局内人”-持赞成态度的
有人会问了，为什么人员外包有渣男、有狐狸，还会有人会去，一定不像笔者说的那样！笔者大忽悠！
没错，人员外包是有局内人赞成的，但是笔者认为比较少，可以从以下方面入手
1、新人：不具体工作经验，担当“局内人”希望快速学习。
认为外包比较容易进，所以可以先进去锻炼然后再出去找工作。那灵魂拷问，你都知道比较好进了那是不是要求比较低，既然要求比较低你又能学到什么呢？没有说这种途径不好，只是说这种途径是不是能达到自己的目的。
2、不希望加班
之前有接触到，认为外包加班不多的；因时而异，遇到不加班的东家，哪里都不加班。
可以聊聊还有哪些人赞同“外包”
“局内人”持反对态度的
既然都不赞成了为什么还会成为“局内人”？
大家都有各自的生活，特别是成年人。这种“局内人”持反对态度的就是其他原因。
“局外人”持赞成态度的
这部分人认为在哪里干活都是挣钱，是金子在哪里都会发光。持观光态度，发出这种观点的原因有待讨论；没有经历过仅仅靠想象是站不住脚的，毕竟实践是检验真理的唯一标准。要不进来试试？
“局外人”持反对态度
他们为什么持反对态度？可能是同行。
谈谈自己
声明：以上内容纯属虚构，不承认一切诽谤。
手动（滑稽），说一下自己吧，目前是“局内人”；我的想法很简单
我到这里来为了什么？
答：为了钱。
其他地方不能挣钱吗?
答：找工作找了两个月，再拖下去会延误接下来的计划。
找工作找了两个月都没找到工作，你是不是能力不行啊？
答：目前给自己的能力定位是会产品（已经上线了十来个产品），会项目（考过PMP），已知的能掌握，未知的不清楚。
说一些感受吧？
答：要我吐槽吗？命令的服从者，阻碍owner意识的形成。职业规划看个人，和我的是不符的；执行层面比重大，更像是需求分析师；甲方领导可能不是产品人；事非经过不知难。
最后说一下吧
答：进入一个公司，跟对人重要；两个方面；进入公司、跟对人；不建议去外包；是跟着公司干？还是跟着人干？行业选择层面，长期的从业者；跟对人，相对短的事情；有没有古代嫁鸡随鸡嫁狗随狗的感觉？怎么样改变这种感觉？怎么样变被动为主动？骑驴找马。说规划一辈子都是胡扯；渐进明细、小步快跑，快速迭代一直在身边，比如人生、谈恋爱、找工作…；没有试错哪里知道合不合适？
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